{"id":573,"date":"2025-07-07T13:10:35","date_gmt":"2025-07-07T16:10:35","guid":{"rendered":"https:\/\/thepridhamgroup.mydev.ca\/RCASLPNB\/?page_id=573"},"modified":"2026-02-04T17:19:01","modified_gmt":"2026-02-04T21:19:01","slug":"des-soins-securitaires-equitables-et-culturellement-adaptes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/rcaslpnb.ca\/fr\/about\/safe-equitable-and-culturally-responsive-care\/","title":{"rendered":"Des soins s\u00e9curitaires, \u00e9quitables et culturellement adapt\u00e9s"},"content":{"rendered":"<h2>\n\t\t\t\t<\/h2>\n\t<p>L'OAONB a s\u00e9lectionn\u00e9 des rapports et des ressources cl\u00e9s qui soulignent l\u2019importance des soins s\u00e9curitaires, \u00e9quitables et culturellement adapt\u00e9s dans la pratique professionnelle.<\/p>\n<p>Vous trouverez ci-dessous des rapports cl\u00e9s qui soulignent l'importance de la s\u00e9curit\u00e9 culturelle, de l'humilit\u00e9 et de la lutte contre le racisme.<\/p>\n<h2>\n\t\t\tKey Reports &#038; Resources\t<\/h2>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-0\"  tabindex=\"0\"><i>\u00c9largir<\/i><\/a>\n\t\t\t\t\t<a href=\"#\"  id=\"fl-accordion--label-0\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-0\">Systemic Racism Commissioner&#8217;s Final Report (NB, 2022)<\/a>\n\t\t\t\t\t<p> Examines systemic racism in NB&#8217;s institutions and provides recommendations for change.<\/p>\n <strong>Principaux enjeux :<\/strong> Obstacles dans les soins de sant\u00e9, l'\u00e9ducation et le leadership.<br \/>\n <strong>Recommandation cl\u00e9 : <\/strong>Formation obligatoire sur la lutte contre le racisme pour les professionnels.\n<p><strong>R\u00e9sum\u00e9 :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Le racisme syst\u00e9mique existe dans les politiques gouvernementales, l'\u00e9ducation, les soins de sant\u00e9 et les services sociaux.<\/li>\n<li>Les communaut\u00e9s racialis\u00e9es se heurtent \u00e0 des obstacles \u00e0 l'emploi, aux possibilit\u00e9s de leadership et \u00e0 l'acc\u00e8s \u00e9quitable aux services.<\/li>\n<li>Le manque de collecte de donn\u00e9es fond\u00e9es sur la race limite la capacit\u00e9 de mesurer les disparit\u00e9s et de s'attaquer aux in\u00e9galit\u00e9s.<\/li>\n<li>Les recommandations comprennent une formation contre le racisme, une meilleure repr\u00e9sentation et une \u00e9ducation et des soins de sant\u00e9 adapt\u00e9s \u00e0 la culture.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/rcaslpnb.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/RapportFinaldelaCommissairesurleRacismeSystemique.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Commissioner&#8217;s Final Report on Systemic Racism 2022 &#8211; New Brunswick<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-1\"  tabindex=\"0\"><i>\u00c9largir<\/i><\/a>\n\t\t\t\t\t<a href=\"#\"  id=\"fl-accordion--label-1\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-1\">\u00c0 la vue de tous : Lutter contre le racisme sp\u00e9cifique aux Autochtones dans les soins de sant\u00e9 de la Colombie-Britannique (2020)<\/a>\n\t\t\t\t\t<p> Investigates racism against Indigenous peoples in BC&#8217;s healthcare system and its impact on patient care.<\/p>\n<p> <strong>Principaux enjeux :<\/strong> Discrimination, mauvais diagnostic et manque de confiance dans les soins de sant\u00e9.<\/p>\n<p> <strong>Recommandation cl\u00e9 :<\/strong> Formation sur  la s\u00e9curit\u00e9 culturelle pour les professionnels de la sant\u00e9.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sum\u00e9 :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Confirme le racisme g\u00e9n\u00e9ralis\u00e9 \u00e0 l'\u00e9gard des patients autochtones, entra\u00eenant de la m\u00e9fiance et de moins bons r\u00e9sultats en mati\u00e8re de sant\u00e9.<\/li>\n<li>Les st\u00e9r\u00e9otypes n\u00e9gatifs et la discrimination cr\u00e9ent des obstacles aux soins culturellement s\u00e9curitaires.<\/li>\n<li>De nombreux Autochtones \u00e9vitent de se faire soigner en raison d'exp\u00e9riences pass\u00e9es de racisme.<\/li>\n<li>Les recommandations comprennent une formation obligatoire sur la s\u00e9curit\u00e9 culturelle, une plus grande repr\u00e9sentation des Autochtones dans les r\u00f4les de soins de sant\u00e9 et une surveillance dirig\u00e9e par des Autochtones pour am\u00e9liorer la reddition de comptes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/rcaslpnb.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/In-Plain-Sight-Data-Report_Dec2020.pdf1_.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">In Plain Sight &#8211; Summary Report &#8211; Addressing Indigenous-specific Racism and Discrimination in B.C. Health Care (in English only)<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-2\"  tabindex=\"0\"><i>\u00c9largir<\/i><\/a>\n\t\t\t\t\t<a href=\"#\"  id=\"fl-accordion--label-2\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-2\">Ligne directrice sur la discrimination raciale (N.-B., 2025)<\/a>\n\t\t\t\t\t<p> D\u00e9crit les responsabilit\u00e9s pr\u00e9vues par la Loi sur les droits de la personne du Nouveau-Brunswick pour pr\u00e9venir et traiter la discrimination raciale dans l\u2019emploi, le logement, les services publics et plus encore.<\/p>\n<p class=\"translation-block\"><i class=\"fa-solid fa-hexagon-exclamation\" aria-hidden=\"true\"><\/i> <strong>Enjeux cl\u00e9s :<\/strong> Racisme syst\u00e9mique, pr\u00e9jug\u00e9s inconscients et acc\u00e8s in\u00e9gal aux ressources et aux opportunit\u00e9s.<\/p>\n<p class=\"translation-block\"><i class=\"fa-solid fa-hexagon-exclamation\" aria-hidden=\"true\"><\/i> <strong>Recommandation principale :<\/strong> Mettre en \u0153uvre des mesures antiracistes et recueillir des donn\u00e9es d\u00e9sagr\u00e9g\u00e9es selon la race dans tous les secteurs afin d\u2019identifier et de corriger les in\u00e9galit\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>R\u00e9sum\u00e9 :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La discrimination raciale, qu\u2019elle soit intentionnelle ou syst\u00e9mique, a des r\u00e9percussions sur l\u2019emploi, l\u2019\u00e9ducation, le logement, les services et l\u2019acc\u00e8s aux lieux publics.<\/li>\n<li>Les personnes et les organisations ont la responsabilit\u00e9 d\u2019adopter des pratiques conformes \u00e0 la Loi.<\/li>\n<li>La ligne directrice souligne l\u2019importance de l\u2019\u00e9ducation proactive, de l\u2019\u00e9laboration de politiques, de pratiques inclusives et d\u2019une reddition de comptes claire.<\/li>\n<li>Elle recommande la formation, la prise de d\u00e9cisions \u00e9quitables et une meilleure repr\u00e9sentation dans tous les secteurs.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/rcaslpnb.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/ligne-directrice-discrimination-raciale.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ligne directrice sur la discrimination raciale<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-3\"  tabindex=\"0\"><i>\u00c9largir<\/i><\/a>\n\t\t\t\t\t<a href=\"#\"  id=\"fl-accordion--label-3\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-3\">Principes d'engagement aupr\u00e8s des Premi\u00e8res nations, des Inuits et des M\u00e9tis (2023)<\/a>\n\t\t\t\t\t<p> Examine les principes d\u2019un engagement respectueux et significatif avec les communaut\u00e9s des Premi\u00e8res Nations, des Inuits et des M\u00e9tis dans les milieux de la sant\u00e9 et des pratiques professionnelles.<\/p>\n<p> <strong>Points cl\u00e9s :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Favorise la confiance gr\u00e2ce \u00e0 un engagement fond\u00e9 sur les relations.<\/li>\n<li>Encourage une planification et une prise de d\u00e9cision inclusives.<\/li>\n<li>Favorise la compr\u00e9hension des priorit\u00e9s et des perspectives des communaut\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/rcaslpnb.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Principes-de-dialogues-avec-les-premieres-nations.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Principes de dialogue avec les Premi\u00e8res nations, les Inuits et les M\u00e9tis<\/a><\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"#\" id=\"fl-accordion--icon-4\"  tabindex=\"0\"><i>\u00c9largir<\/i><\/a>\n\t\t\t\t\t<a href=\"#\"  id=\"fl-accordion--label-4\" tabindex=\"0\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-4\">S\u00e9curit\u00e9 culturelle : D\u00e9finitions communes sur la s\u00e9curit\u00e9 culturelle (2023)<\/a>\n\t\t\t\t\t<p> Fournit des d\u00e9finitions standardis\u00e9es de la s\u00e9curit\u00e9 culturelle, de l\u2019humilit\u00e9 culturelle et de concepts connexes pour la sant\u00e9 et la pratique professionnelle.<\/p>\n<p><strong>Points cl\u00e9s :<\/strong><\/p>\n<ul data-end=\"1195\" data-start=\"1003\">\n<li>Clarifie la terminologie afin de soutenir une pratique culturellement s\u00e9curitaire.<\/li>\n<li>Aide \u00e0 rep\u00e9rer et \u00e0 aborder les d\u00e9s\u00e9quilibres de pouvoir et les obstacles syst\u00e9miques.<\/li>\n<li>Soutient la r\u00e9flexion professionnelle continue et l\u2019apprentissage continu.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/rcaslpnb.ca\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/Definitions-communes-en-matiere-de-securite-culturelle.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D\u00e9finitions communes en mati\u00e8re de s\u00e9curit\u00e9 culturelle<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le RCASLPNB a rassembl\u00e9 des rapports et des ressources cl\u00e9s qui soulignent l'importance de la s\u00e9curit\u00e9, de l'\u00e9quit\u00e9 et de la prise en compte de la culture dans la pratique professionnelle. Vous trouverez ci-dessous des rapports cl\u00e9s qui soulignent l'importance de la s\u00e9curit\u00e9 culturelle, de l'humilit\u00e9 et de la lutte contre le racisme. Rapports et ressources cl\u00e9s \u00c9largir le racisme syst\u00e9mique Rapport final du commissaire (N.-B., 2022) Examine le racisme syst\u00e9mique dans les institutions du N.-B. et fournit...<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":24216,"parent":554,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"both","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":301,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"footnotes":""},"class_list":["post-573","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rcaslpnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/573","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rcaslpnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/rcaslpnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rcaslpnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rcaslpnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=573"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/rcaslpnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/573\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25096,"href":"https:\/\/rcaslpnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/573\/revisions\/25096"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rcaslpnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/554"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rcaslpnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24216"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rcaslpnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=573"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}