\n\t| Si je r\u00e9ussis l'Examen canadien d'admission \u00e0 la profession (ECAP), cela signifie-t-il que mon mentorat est termin\u00e9\u202f?<\/td> | Non, r\u00e9ussir l'examen ECAP ne met pas automatiquement fin \u00e0 votre mentorat. Le programme de mentorat de l\u2019OAONB a des exigences de dur\u00e9e sp\u00e9cifiques qui doivent \u00eatre satisfaites, peu importe quand vous r\u00e9ussissez l'examen ECAP.
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\n- Dur\u00e9e minimale :<\/strong>Le programme de mentorat doit couvrir un minimum de 3 mois d'emploi \u00e0 temps plein, avec au moins 450 heures de soins aux patients ou clients.<\/li>
\n- Dur\u00e9e maximale :<\/strong>Le programme peut s'\u00e9tendre jusqu'\u00e0 24 mois pour les inscrits provisoires qui travaillent \u00e0 temps partiel ou qui sont en train de satisfaire \u00e0 l'exigence de l\u2019ECAP.<\/li><\/ul>
\nSi vous r\u00e9ussissez l'ECAP avant de terminer la p\u00e9riode de 3 mois, vous devez toujours rester dans le programme de mentorat jusqu'\u00e0 ce que les 3 mois minimums et 450 heures de soins aux patients\/clients soient remplies.<\/td>\n<\/tr>\n\n\t| Puis-je commencer mon mentorat avant de passer l'Examen canadien d'admission \u00e0 la profession (ECAP) ?<\/td> | Oui, vous pouvez faire une demande d\u2019inscription \u00e0 l'OAONB, obtenir votre inscription provisoire et commencer votre p\u00e9riode de mentorat avant de passer l'examen ECAP.<\/td>\n<\/tr>\n | \n\t| Que se passe-t-il si j'ai commenc\u00e9 le mentorat et que je ne r\u00e9ussis pas l'Examen canadien d'admission \u00e0 la profession (ECAP) ?<\/td> | En tant qu'inscrit provisoire encadr\u00e9, vous \u00eates l\u00e9galement autoris\u00e9 \u00e0 travailler comme orthophoniste ou audiologiste dans le cadre du programme de mentorat de l'OAONB et avez 3 tentatives cons\u00e9cutives pour r\u00e9ussir l'examen canadien d'acc\u00e8s \u00e0 la profession (ECAP). Si vous n'obtenez pas la note de r\u00e9ussite au cours des 3 tentatives cons\u00e9cutives, votre permis d'exercice de l'orthophonie ou de l'audiologie au Nouveau-Brunswick sera r\u00e9voqu\u00e9.<\/td>\n<\/tr>\n | \n\t| Quand dois-je commencer mon mentorat ?<\/td> | La date de d\u00e9but de votre mentorat est votre premier jour d'emploi en tant qu'orthophoniste ou audiologiste, ou une date peu de temps apr\u00e8s. Vous avez 14 jours \u00e0 compter de la date de d\u00e9but de votre emploi pour soumettre votre contrat de mentorat \u00e0 l'OAONB.
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\nIl est tr\u00e8s important de noter que vous ne pouvez commencer \u00e0 travailler comme orthophoniste ou audiologiste qu'apr\u00e8s avoir obtenu votre certificat d'inscription \u00e0 l'exercice. Par cons\u00e9quent, la date de d\u00e9but de votre mentorat doit \u00eatre une date post\u00e9rieure \u00e0 la date \u00e0 laquelle vous avez obtenu l'inscription provisoire.<\/td>\n<\/tr>\n | \n\t| Quelles activit\u00e9s comptent pour les soins aux clients\/patients ?<\/td> | Le 450 heures de soins<\/strong> aux clients et aux patients (\u00e9quivalant \u00e0 environ 3 mois d'emploi \u00e0 temps plein) requises pour votre mentorat comprennent
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\nLes soins directs au patient ou au client d\u00e9signent les activit\u00e9s professionnelles au nom du patient ou du client, y compris :
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\n- \u00c9valuation des capacit\u00e9s et des besoins auditifs, de communication ou de d\u00e9glutition du patient ou du client.<\/li>
\n - Recommander, \u00e9laborer ou mettre en \u0153uvre un programme de traitement et\/ou de gestion en fonction des capacit\u00e9s et des besoins du client\/patient.<\/li>
\n - Counseling et consultation avec les familles\/soignants et\/ou d'autres parties ou personnes directement associ\u00e9es au patient\/client.<\/li><\/ul>
\nLes soins indirects aux patients et aux clients comprendraient :
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\n- Mener des recherches en orthophonie ou en audiologie qui comprennent l'\u00e9valuation ou la prise en charge de patients\/clients atteints de troubles de la communication.<\/li>
\n - Autres activit\u00e9s de gestion des patients\/clients telles que le cong\u00e9, les r\u00e9f\u00e9rences, le suivi, la r\u00e9daction de rapports, les conf\u00e9rences de cas.<\/li>
\n - Former d'autres professionnels (p. ex., assistants en sant\u00e9 de la communication) ou effectuer des t\u00e2ches administratives li\u00e9es aux soins aux patients ou aux clients.<\/li><\/ul><\/td>\n<\/tr>\n
\n\t| Puis-je b\u00e9n\u00e9ficier d'un mentorat \u00e0 distance ou virtuel ?<\/td> | Oui, le mentor\u00e9 et le mentor n'ont pas besoin d'\u00eatre au m\u00eame endroit physique. L'interaction requise entre le mentor et le mentor\u00e9 pour un mentorat efficace peut se faire \u00e0 distance par des moyens virtuels (t\u00e9l\u00e9phone, vid\u00e9o, courriel, etc.).
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\nLes mentors peuvent \u00eatre externes \u00e0 une organisation employeur, en supposant que l'employeur autorisera ce type d'arrangement. Dans tous les cas, la participation de l'employeur pour faciliter un arrangement de mentorat \u00e0 distance est importante.
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\nPour le mentorat \u00e0 distance ou virtuel, d\u00e9terminez comment vous r\u00e9pondrez aux exigences suivantes avec votre mentor et discutez de votre plan avec votre employeur :
\n
\n- Le processus de mentorat comprend un examen du dossier du client\/patient \u00e0 mi-parcours et une \u00e9valuation finale. Vous devrez discuter de la mani\u00e8re dont cela peut \u00eatre facilit\u00e9 \u00e0 distance et de mani\u00e8re s\u00e9curis\u00e9e avec votre mentor. Votre employeur doit \u00eatre inform\u00e9 que cela est obligatoire.<\/li>
\n - Votre mentor doit observer directement votre pratique. Les mentors peuvent observer en temps r\u00e9el sur une plateforme vid\u00e9o s\u00e9curis\u00e9e que vous voyez un client\/patient, ou ils peuvent revoir les enregistrements d'une session client\/patient. Le consentement \u00e9clair\u00e9 du client\/patient pour que le mentor puisse observer est toujours requis. Votre employeur doit \u00eatre inform\u00e9 que l'observation directe de votre pratique par le mentor est requise.<\/li>
\n - Vous devrez discuter de la fa\u00e7on dont le processus global de mentorat se d\u00e9roulera \u00e0 distance en termes de connexion r\u00e9guli\u00e8re avec votre mentor pour obtenir des conseils, des commentaires, des discussions sur l'outil de raisonnement clinique (ORC), une discussion g\u00e9n\u00e9rale sur votre pratique.<\/li><\/ul><\/td>\n<\/tr>\n
\n\t| Comment soumettre mon formulaire d\u2019entente de mentorat et les rapports d\u2019\u00e9valuation?<\/td> | Le formulaire d\u2019entente de mentorat est accessible dans le portail des personnes immatricul\u00e9es (Alinity). Remplissez le formulaire et soumettez-le \u00e0 votre ou vos mentor(s) pour approbation; une fois approuv\u00e9, il sera automatiquement transmis \u00e0 l\u2019Ordre.
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\nLes rapports de mi-parcours et final doivent \u00eatre soumis par le mentor par courriel (deputy@rcaslpnb.ca) ou par t\u00e9l\u00e9copieur (1-866-455-9642). La soumission en ligne par le portail sera bient\u00f4t disponible.<\/td>\n<\/tr>\n | \n\t| Que se passe-t-il si je change d'emploi pendant mon mentorat ?<\/td> | Si vous changez d'emploi, mettez \u00e0 jour vos informations d'emploi dans l\u2019Espace des immatricul\u00e9s<\/strong>, Le RCASLPNB permet \u00e0 votre mentor d\u00e9sign\u00e9 de continuer \u00e0 vous encadrer dans le cadre d'un nouvel emploi. Cependant, cela doit \u00eatre acceptable pour vous et votre mentor, ainsi que pour votre nouvel employeur. Si cela n'est pas possible, vous devrez trouver un nouveau mentor dans les 14 jours et soumettre un nouveau contrat de mentorat.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le programme de mentorat est une exigence de l'enregistrement aupr\u00e8s de la RCASLPNB. Tous les candidats \u00e0 l'inscription initiale, \u00e0 l'exception des candidats \u00e0 la mobilit\u00e9 de la main-d'\u0153uvre, se voient accorder une inscription provisoire et doivent exercer dans le cadre du programme de mentorat de la RCASLPNB jusqu'\u00e0 ce que toutes les conditions prescrites aient \u00e9t\u00e9 remplies. Cette initiative de mentorat structur\u00e9e guide les titulaires d'une inscription provisoire au cours d'une p\u00e9riode de perfectionnement professionnel, en favorisant leur comp\u00e9tence, leur adh\u00e9sion...<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":24229,"parent":525,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"class_list":["post-712","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/rcaslpnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/712","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/rcaslpnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/rcaslpnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rcaslpnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rcaslpnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=712"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/rcaslpnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/712\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":25369,"href":"https:\/\/rcaslpnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/712\/revisions\/25369"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rcaslpnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/525"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/rcaslpnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24229"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/rcaslpnb.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=712"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}} |
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